Das RNQ-Modell

Zum TEST, ob das für Sie wichtig ist?

Eignet sich für Menschen, die sich selbst weiter entwickeln wollen, oder die als Führungskraft andere Menschen in ihrer Entwicklung unterstützen wollen. 

Menschen, die Anpassungsfähigkeit für wichtig halten und Ihre Anpassungsfähigkeit an Umweltveränderungen erhöhen wollen, sind hier genau richtig.

Im RNQ-Modell werden spezielle jeweils für sich schon hocheffiziente Methoden und Techniken kombiniert, die weit über das Allgemeinwissen und am Markt angebotene Seminare für Führungskräfte hinaus gehen. 

Die grundlegendsten Modelle werden unten erklärt. Bereits vorhandene Kenntnisse in Teilbereichen sind willkommen, aber keine Notwendigkeit. Daneben gibt es die Vermittlung einer Vielzahl essentieller Einsichten und Erkenntnisse.

Manche sagen es ist magisch, welch positive Energie die Ausbildung in Teilnehmern und deren Umfeld bewegt. 

Ist doch keiner als Führungskraft geboren: Jeder kann Führung lernen. Mit der richtigen Einstellung und den richtigen Werkzeugen führt es sich leichter, als ohne passende Werkzeuge und innerer Einstellung.

Es gibt hinreichend Literatur dazu, gerne gebe ich bedarfsgerechte Literaturhinweise, je nach bereits vorhandenen Kenntnissen, da ich die Suche gerne für Sie abkürzen möchte. Ihr Weg ist ein anderer als mein Weg. Sie haben spezielle Fragen, bekommen passende Antworten.

Wofür stehen die Buchstaben RNQ?

R + N + Q

R steht für Reiss Profile nach Prof. Psych. Steven Reiss

Reiss arbeitete in den 90-er Jahren an der Ohio State University (verstorben 28.10.2016) und ging der Frage nach „Wer bin ich, was will ich wirklich“. Seine empirische Arbeit erweitert das bisherige Modell der Menschlichen Psyche und der Bedürfnisse. 

Er beweist, dass bisherige Modelle an gewisse Grenzen stoßen und ein Neues Verständnis von Gesund und Krank zu entwickeln ist. Ideal für Menschen die sich, oder andere besser verstehen wollen. Menschen die wie Sie, Grenzen der eigenen Leistungsfähigkeit, Antrieb, Motivation, Bedürfnisse und Werteglück interessieren. 

ResilienzSteigerung, BurnOutProphylaxe, Erfüllung, Work-Life-Balance sind nur einige Anwendungsgebiete. Wie auch Mitarbeiterauswahl, Berufswahl, Paarberatung, Verständnis für Eigenarten der eigenen oder anderer Personen.

Sein schlüssiges Modell ist über Lizenzgebühren von ausgebildeten Spezialisten (RP-Master) nutzbar. In der FührungskräfteMentorenEntwicklung stellt es von Beginn an die Basis dar. Es wird intensiv studiert und mit eigenen Erfahrungen abgeglichen und angereichert. Ein Teil der notwendigen Augenhöhe entsteht.

Intensiver und praxisorientierter als die Ausbildung zum RP-Master, wie ich bestätigen kann. 1 Jahr Begleitung mit Herausforderungen durch Aufgabenstellungen aus dem Führungsalltag, oder Lebensalltag. Dem Individuum gerecht werdendes Mentoring schafft Zugang zu den Potentialen.

Die Arbeit von Prof. psych. Steven Reiss stellt für mich einen Paradigmenwechsel im Verständnis des Menschen in der Beziehung zu sich selbst und zu anderen Personen dar. Sie gehört zum Grundwissen jedes Menschen im 21. Jahrhundert. 

R + N + Q

N steht für Neuro-Linguistisches-Programmieren (NLP)

NLP bietet die wohl effektivsten Techniken für exzellente Kommunikation und zielorientiertes Handeln. Es wurde von den Amerikanern John Grinder und Richard Bandler entwickelt. Sie entschlüsselten die besten Erfolgsfaktoren von ProfiKommunikatoren und Therapeuten. NLP unterstützt effizientes Coaching.

Gerade für die persönliche Entwicklung und Unterstützung bei gewünschter Verhaltensänderung können hier kurzfristig beste Ergebnisse erzielt werden. NLP-Kenntnisse sind für Seminarleiter und Führungskräfte nützlich, um Menschen auf Möglichkeiten hinzuweisen, die sie selbst gerade nicht wahrnehmen können.

NLP steht dabei für Neuro-Linguistisches Programmieren. Neuro für die Nerven, die bei der Wahrnehmung mit Hilfe der Sinne, der Weiterverarbeitung im Nervensystem und Gehirn entscheidend sind. Linguistisch steht für Linguistik, also die Sprache verbal, nonverbal und deren Wirkung auf unser Unterbewusstsein. Programmieren steht für die passenden und auch die unpassenden Verknüpfungen, dem Lernen.

Die weltweite Verbreitung von NLP und die Anerkennung durch die Europäische Gesellschaft für Psychotherapie (EAP) als gleichwertige hocheffiziente Therapieform zu anderen klassischen Therapieformen führte zum Einsatz in vielen Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen in Betrieben weltweit.

Immer mehr junge Menschen interessieren sich für eine eigene Ausbildung in NLP-Grundlagen. Manche ziehen Nutzen daraus in ihrem beruflichen Umfeld, oder werden Spezialisten als NLP-Master, -Trainer, oder -Coach. Sie erleben dabei jeweils ganz spezifische Vertiefung und Befähigung. Für Führungskräfte eine Grundlage.

R + N +

Q steht für Quantenheilung (QuH) nach Frank Kinslow 

Viele Menschen haben schon von Energiearbeit gehört, oder kennen Menschen die QuH kennen, oder anwenden. Der Nutzen liegt hier in dem Verständnis, den Möglichkeiten und der inneren Einstellung und der Schwingungskraft des Herzens.

Das Herz hat eine 5.000-fach stärkere Auswirkung auf sein Umfeld als Gedanken. In speziellen Übungen für Führungskräfte lernen diese spontan in Tiefenentspannung zu kommen und das Messbar. Diese Messmöglichkeit ist phänomenal, da der Übende dabei eine genaue Rückmeldung bekommt wann es sich richtig anfühlt.

Die hocheffektive Quantenheilung ist weniger bekannt, als Reiki, ThetaHealing, Chinesische Quantum Methode (CQM), Tachyon-Energie, Heilmagnetismus, klassische Homöopathie, oder Bach-Blütentherapie.

Es gibt immer wieder Teilnehmer, die weit tiefer einsteigen wollen, als es hier für das Verständnis in der Führung wichtig ist. Sie belegen dann einen Kurs in Energie-Arbeit, der sie anspricht. Manche werden hier erstmals für das Thema geöffnet und kommen zu neuen Sichtweisen. Erleben erstmals unglaubliche Wirkmechanismen.

Quantenheilung wie ich diese kennengelernt habe und anwende verwendet auch Systemische Bestandteile während der Transformation. Dadurch können Menschen sich für Wahrnehmung öffnen, die das allgemein verbreitete Verständnis übersteigt.

Grundlage ist das Verständnis, dass unser Körper ein selbstheilendes System ist. Unser Geist wohnt quasi in diesem Körper und die Seele verbindet Körper und Geist. Energiearbeit setzt an der Ursache an, der Körper kann dann selbst genesen.

Es genügt Katalysator zu sein. Wie das Licht für eine Pflanze. Der Same und alles andere ist schon vorhanden. Wenn ein Licht dazukommt, beginnt das Wachstum.

Vielen Dank für Ihr Interesse, gerne stehe ich für ein Gespräch zur Vertiefung zur Verfügung. 

Quantenheilung Frank Kinslow 2-Punkt-Methode 


Im RNQ-Modell werden alle drei Modelle als Basis mit zahlreichen weiteren Methoden und Erkenntnissen zum Neuen Führungsverständnis vereint.  

Es gibt dem Können, dem Wollen und dem Dürfen eine andere Bedeutung. Mehrere Blickwinkel werden vereint. Steigerung der Anpassungfähigkeit ist das Ergebnis. Einstellung auf und Umgang mit Situationen und Personen wird einfacher.


Können betrifft die Fähigkeiten eines Menschen, die Anlagen und Bedürfnisfilter. Das Reiss Profile bietet die derzeit beste Grundlage für dieses Verständnis. Was kann ich einem Menschen individuell abfordern, wo kann ich ihn fördern und wo dauert es zu lange oder raubt zu viel Energie bei mäßigem Erfolg.

Wollen betrifft die Motivation und den Umgang mit hinderlichen Gefühlen, Triggern, Überzeugungen, Blockaden und vielem mehr, was im psychischen Bereich seine Ursachen findet. Nichts wäre effizienter als die Methoden und das Verständnis, die Möglichkeiten des NLP.

Dürfen hängt nicht nur von der inneren eigenen Erlaubnis ab, sondern auch von der äußeren Erlaubnis. Die Führungskraft, der Chef ist da noch die einfache Variante. Manchmal ist die Ursache fehlender Erlaubnis unzugänglich. Die energetische Quanten-Heilung kommt ins Spiel. Sie wirkt hilfreich auch in Kombination mit dem Systemischen (Aufstellungsarbeit).

Ja genau, seien Sie gespannt auf ein Neues Führungsverständnis in Ihrem Unternehmen und gehören Sie zu 2 Unternehmern, die das in 2019 umsetzen können und dürfen, wenn Sie wollen. Binden Sie Ihre Mitarbeiter und Kunden, legen Sie Potentiale frei und kombinieren diese künftig möglichst Ressourcenschonend.

Ich freue mich auf ein Gespräch mit Ihnen.

Ihr Karlheinz Neukam Seminarleiter, Coach und Sprecher 

Was andere Menschen zu mir sagen...


"Ich wusste nicht, dass das möglich ist. Keiner in meinem Umfeld kennt diesen einfachen Weg. Danke Dir Karlheinz für Deine wertschätzende Haltung."

- Cornelia Fröhlich -


"Ich glaubte nicht mehr an Veränderung. Keiner, den ich kenne, hat mich jemals so gut verstanden und mich so erfolgreich unterstützt, in meinem Wunsch mehr schöne Erlebnisse zu erfahren."

- Dominique Neugebauer -

Bald kommen hier weitere Videos und Workshops.