FKE FührungsKräfteEntwicklung

Führungs-Kräfte-Entwicklung  

Was hilft wirklich? Führung auf den Kopf zu stellen?

Wer das weiss und kann, der bindet und motiviert seine Mitarbeiter, Führungskräfte, Kunden und sich selbst.


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Wozu Führungskräfte-Entwicklung?

Das RNQ-Modell und die Führungskräfte-Entwicklung von "Mach-s-einfach" unterstützt ein einheitliches Verständnis in Unternehmen, wie Führung gemeinsam erfolgreich funktioniert. 

Mit diesem neuen Verständnis, höherer Selbstkompetenz und der nötigen Methodenkenntnis können alle davon profitieren, das Unternehmen, die FührungsCrew, Mitarbeiter, Kunden und Lieferanten. 

Um auch künftig im Markt bestehen zu können braucht es eine Anpassung in umsetzbaren kleinen Schritten. Deshalb 12 individuell abzustimmende Bausteine.

Die Balance der kopfstehenden Hierarchie ist abhängig vom Zusammenwirken aller Beteiligten, der gesamten Belegschaft, der Führungskräfte und dem Unternehmer selbst. Erfahren Sie was das für Ihren Erfolg bedeutet.

Führungskräfte die diese Anpassung erfahren, wollen nicht mehr mit einem Unternehmer arbeiten, der ihre Befähigung unnötig einschränkt. Ähnlich wie bei vielen der jüngeren Generation, die ihre Kraft entfalten wollen.

Braucht Führung eine Ausbildung? JA! Auch Unternehmer sind oft keine geborenen Führungskräfte und gerade heute in der Überforderung. Bringen Sie mehr Leichtigkeit und Energy ins Geschäft.

Was für ein Unternehmer sind Sie? Hier geht´s bald zum Test - schon Interesse? Schreiben Sie an: Ich@Mach-s-einfach.de

Führung hat sich in den letzten Jahren so stark verändert, wie das Internet, die Smart Technologie und die Heranwachsenden Menschen. Führungsqualifikation ist nötig.

ERFOLG ist das, was folgt.

Heute und morgen sehen Sie den Erfolg der gestrigen Entscheidungen, Aktionen, Verständnis und Umsetzung.

Ihre Anpassung an Veränderung ist ein wesentlicher Schritt. Anpassungsfähigkeit bestimmt Ihren FührungsErfolg. Säen Sie heute, was Sie morgen Ernten wollen.

Dem gerecht zu werden, das bisherige Verständnis zu prüfen und anzupassen ist Ihre Herausforderung, persönlich & individuell. Ich@mach-s-einfach.de

Selbstkompetenz in der Führung umfasst heute Akzeptanz, Achtsamkeit, Ehrlichkeit auch zu sich selbst. Individuell führen heisst, Bedürfnisse richtig einschätzen und in Teams kombinieren können.  

Jeder kann Führung lernen, keiner kann es von Geburt an. Heute ist Selbstkompetenz als Befähigung nötig. 

Führungskräfte im 21 Jahrhundert wenden empirische Erkenntnisse über menschliche Bedürfnisse zum Wohle aller an. Sie gleichen eigene Erfahrungen mit dem Team ab, mit dem Ziel gegenseitiger Wertschätzung und Achtsamkeit.

Im Idealfall macht jeder was er am Besten kann und das so häufig wie möglich. Nicht immer, das geht nicht, ist ein Märchen, aber häufiger als bisher.

So kann sich Leidenschaft auch im Beruf entfalten.

Herzlich Willkommen bei Karlheinz Neukam


Seit 2008 unterstütze ich Menschen darin, Ihre persönlich gewünschte Veränderung zu erleichtern.

Mehr Energie für sich zu haben, weniger kraftraubende nervtötende Situationen zu erleben. Positiv ansteckendes Vorbild für andere zu werden. Wirkungsvoll zu sein.

Manchmal ist es wichtig zu verstehen, wie individuell anders der Mensch vor Dir tickt, was Menschen so einzigartig macht - die unstillbaren Bedürfnisse (z.Bsp. nach Ordnung, Macht, Lob, Ruhe uvm.)

Ein anderes mal ist es hilfreich Ängste und Blockaden aufzulösen, Gedanken zu ordnen, den Glauben zu prüfen, Handlungsalternativen in allen gewünschten Situationen verfügbar zu machen... gerade in persönlichen Streß-Situationen und bei "Roten Knöpfen".

Ja genau, prüfe woran Du Dich ewig bindest. Woran glaubst Du? Schränkt es Dich ein? Willst Du es ändern, es gelingt aber nicht?Was hindert Dich daran? Das zu lösen bedarf manchmal wenige Stunden Unterstützung. Das war´s, genau so.

Muss es bleiben, wie es ist? Nein, oder?

Muss es unerträglich werden, oder willst und darfst Du neue Möglichkeiten nutzen?

Komm in Deine Kraft und steck andere damit an. 

Ganz nach dem Motto:

"LEBE DICH, 

die anderen gibt es schon."

(Oscar Wilde)

Mein Name: Karlheinz Neukam

geb. 1961 in Aschaffenburg a.Main aufgewachsen in München  

Studium der Empirischen Forschung, Organisationspsychologie + Banken  

Meine Stärken und Leidenschaft, Führungskräfte-Entwicklung und Persönlichkeitsdiagnostik, Quantenheilung, NeuroLinguistik, Beziehung und Kommunikation, Mentoring, Beziehungsfähigkeit ... Begleitung der Veränderungsprozesse 

Mein Motto: "Mach-s-einfach"

Nutze die Möglichkeiten, solange es Dir auf Deinem Weg hilfreich erscheint. Dann geh wieder alleine und teile Deine Erfahrung mit anderen offenen Unternehmern, die wachsen wollen.  


Ich unterstütze bei: Beruflichen & Privaten Themen + Anpassung Führungsverständnis + Beziehungen beruflich/privat + Persönlichkeit & Individualität + Empowerment statt Energieraub + Ressourcen, Fähigkeiten, Trigger 

Blockaden und Hindernissen durch Gefühle wie Stress, Angst, Hoffnungslosigkeit, Ohnmacht, Scham, Trauer, Ärger/Wut, Frust, Unzufriedenheit, Schuld Einsamkeit, Gleichgültigkeit. DAS ZIEL ist, dass alle wieder mehr Freude & Glück erfahren können statt sich und anderen unnötig Energie zu rauben..

Ich fördere dabei immer wieder gerne

Dein SELBST BESTIMMT SEIN (Beitragen, Entwicklung, Wirksam sein, Abwechslung und damit auch Authentizität, Eigenständigkeit, Freiwilligkeit, Individualität, Freiheit...)

Dein ENT SPANNT SEIN (Abwechslung, Schönheit, Leichtigkeit, Balance und damit auch Erholung, Harmonie, Ruhe, Frieden, Gelassenheit, Stille, Bequemlichkeit, Rückzug, Gemütichkeit...)

Dein PERSÖNLICHES SICHER HEITS BEDÜRFNIS (Achtsamkeit, Beständigkeit, Aufrichtigkeit, Ehrlichkeit, Diskretion, Geborgenheit, Verbindlichkeit, Orientierung, Privatsphäre, Vertraulichkeit, Vertrauen, Ordnung, Klarheit...)

Die ERWEITERUNG Deiner individuellen KOMFORT-ZONE, damit Du bis ins hohe Alter Erfüllung, Freude und Freiheit genießen kannst.

Unternehmensweites Führungs-Verständnis und Führungs-Befähigung der "Führerschein"

  • Führungsverständnis auf aktuellen Stand gebracht
  • Nötige Kenntnisse und Befähigung 
  • Sinnvolle Modelle, Methoden & Tools

Vorteile der Führungskräfte-Entwicklung

Damit Führung nicht dem Zufall überlassen wird 

Themen der Führungskräfte-Entwicklung

Ein Team auf das alle bauen können, Kopf als Basis.

Schulung von Führungskräften geschieht sehr verschieden. Dadurch sind Verständnis und Einstellung zu Führung sehr unterschiedlich. Die Zusammenarbeit ist erschwert, der Return on Invest (ROI) gering. Ein gemeinsames zeitgerechtes Grundverständnis birgt Potential.

Visionen gibt es auf Home-Pages und in Prospekten, die Belegschaft identifiziert sich nicht damit, selten werden diese wirklich gelebt. Die Erwartungshaltung bei Bewerbern ist hoch an die Firmen. Visionen mit den Zielen der Mitarbeiter zu koordinieren herausfordernd.

Stress blockiert und macht dumm, das ist erwiesen. Entspannung kostet Zeit und Geld. Ursachen für das Stressempfinden zu ändern ist möglich. Es wird zu wenig genutzt, obwohl es günstiger und effizienter ist, weniger belastet, die Motivation erhält und fördert.

Planung und Controlling sind frustrierend und führen nicht zum erwarteten Ergebnis. Verbesserungsbedarf liegt auf der Hand.

Führen und Delegieren will gelernt und gut ausgeführt sein.

Abstimmungen bei wichtigen Entscheidungen sind veraltet und führen zu schlummerndem unbekanntem Widerstand.

Mentoring von Mitarbeitern verlangt Einschätzung von Bedürfnissen mit dem Ziel Leidenschaft zu wecken, den Grad an Erfüllung zu steigern und seine eigen Profession zu beherschen.

Weniger Demotivation würde oft schon genügen, wenn manche Führungskräfte und Unternehmer nur wüssten was demotiviert...

Kreativität & Innovation bedürfen angenehmer Rahmenbedingungen, sind ein freiwilliges Gut, deshalb so wertvoll.

Wenn Menschen zusammenkommen und Gruppen / Teams bilden, ergeben sich dafür eigene Werte, Normen und zu besetzende Rollen. Das Potential wird bei weitem unterschätzt.

Befähigung zur Führung erlangt man nicht nur durch Erfahrung und Seminare. Ihre Leidenschaft benötigen Sie für wichtigere Dinge als die heutigen Energie-Räuber. Sie stecken viel rein, betrachten Sie den Return on Invest und entdecken mit uns die Chancen der Anpassung.

Überprüfen, Bedarf feststellen, sich selbst Befähigen

+ Innere Einstellung zu Führung und Mentoring

+ VISIONEN und sinngebende ZIELE

+ ResilienzSteigerung durch Stress-Ursachen-Auflösung

+ Planungsprozesse wertschöpfend gestalten

+ Controlling das alle würdigen

+ Delegation versus Aufgabenübertragung

+ Entscheidungen in Gruppen mit hoher Zustimmung

+ Entwicklung von Mitarbeitern "sinnvoll & bedarfsgerecht"

+ Als Führungskraft wachsen durch aktives Feedback

+ Motivation und Demotivation - neue Erkenntnisse umsetzen

+ Kreativität und Innovation freiwillig erhalten

+ Vertrauen untereinander im Unternehmen

+ Gruppe, Team, Werte, Individuen und Normen


Wenn alle gewinnen können,

können alle den Sinn darin erkennen.

Für Unternehmer als oberste Führungskräfte in 2019

Einzelbetreuung 12-teilig á € 1.888,-* gesamt € 22.656,-* Live und per ZOOM: Themen & Workshop & Coaching & ... 

Für Führungskräfte (ausser Geschäftsführung) in 2019

8-10 Teilnehmer 12-teilig gesamt € 4999,-* Live und per ZOOM: Themen & Workshop & Coaching & ...

* zusätzlich MWSt und Spesen bei Anfahrt je km € 0,99 

Was andere Menschen zu mir sagen...


"Ich wusste nicht, dass das möglich ist. Keiner in meinem Umfeld kennt diesen einfachen Weg. Danke Dir Karlheinz für Deine wertschätzende Haltung."

- Cornelia Fröhlich -


"Ich glaubte nicht mehr an Veränderung. Keiner, den ich kenne, hat mich jemals so gut verstanden und mich so erfolgreich unterstützt, in meinem Wunsch mehr schöne Erlebnisse zu erfahren."

- Dominique Neugebauer -

Anpassungsfähigkeit

der Führungskräfte

bestimmt Ihren Erfolg 

Bald kommen hier weitere Videos und Workshops.

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